top of page

Accompagnement
Bilan de compétences

Le « Bilan de compétences » s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences, sa personnalité, ses motivations et ses intérêts professionnels en prenant en compte les freins personnels, la mobilité géographique et le marché de l'emploi.

Il s’agit de clarifier ou déterminer un plan d'actions professionnelles et personnelles.

Paysage

Le bilan de compétences permet de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans l'objectif de construire un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail. D'une durée de 24 heures, le bilan de compétences se traduit par des rendez-vous espacés dans le temps avec un consultant professionnel.

Les 5 bonnes raisons de réaliser un bilan de compétences :

  • Prendre le temps de faire le point sur sa carrière

  • Mieux se connaître et booster sa confiance en soi

  • Re(découvrir) le bien-être au travai et vous épanouir

  • Envisager de nouveaux horizons professionnels

  • Votre bilan de compétences intégralement ou en partie financée !

Tout public, tout métier

Formation présentielle, mixte ou à distance - CPF CPF 202 code 93559 - Domaine de formation 15081 : Bilan de compétences

Accessible PSH – Éligible au CPF

Perfectionnement, élargissement des compétences

Contenu de la formation

  • Entretien préalable

  • Phase préléminaire

  • Phase d'investigation

  • Conclusion

  • Remise de documents de synthèse

Modalités d'admission

  • Formation tous publics, tous métiers

  • Effectuer une analyse des besoins avant la formation

Objectifs de la formation

  • Définir un projet professionnel cohérent, envisager des perspectives d’évolution ou valider un projet de formation.

  • Définir les besoins et les attentes, comprendre le contexte, présenter les outils du parcours.

  • Définir un projet professionnel réaliste et réalisable (reconversion, évolution, création d’entreprise, formation, reclassement au sein de son entreprise...)

  • Favoriser la mise en mouvement, la curiosité et mettre en place des axes de projection à court, moyen et long terme

  • Comprendre sa propre personnalité́ et discerner ses valeurs, ses intérêts, ses motivations et ses aspirations professionnelles

  • Évaluer ses connaissances générales et professionnelles, ses savoir-faire et ses aptitudes

  • Déceler ses ressources et ses potentialités inexploitées

  • Identifier les éléments déclencheurs de changement

  • Repérer les compétences transférables à une nouvelle situation professionnelle

Points forts de la formation

  • Formation 100% sur mesure qualitative.

  • Accompagnement de bout en bout

  • Un formateur chef d’entreprise - Associé fondateur de plusieurs projets

  • Calendrier de formation flexible

  • Modalités pédagogiques optimales

  • Ateliers de coaching

  • Rencontre de conseils spécialisés

Nos valeurs

Sans titre.png

Financement 

Le compte personnel de formation (CPF)

  • le compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

  • Chaque personne possède désormais un compte personnel de formation, où se stockent ses droits à la formation et qui le suit tout au long de sa vie professionnelle.

  • Les droits inscrits sur le CPF ne sont jamais perdus, même en cas de changement de statut, de situation professionnelle ou de perte d’emploi

  • chaque personne dispose sur le site officiel http://www.moncompteformation.gouv.fr/ d’un espace personnel sécurisé lui permettant d’activer son compte personnel de formation.

Le compte personnel de formation peut être utilisé par :

  • les salariés sous contrat de travail de droit privé, dont les salariés agricoles, 

  • les jeunes de 15 ans, ayant signé un contrat d’apprentissage,

  • les personnes à la recherche d’un emploi, inscrites ou non à Pôle emploi, 

  • les personnes accueillies dans un établissement et service et d’aide par le travail (Esat), 

  • les personnes en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), 

  • les personnes à la retraite qui reprennent une activité professionnelle en « cumul emploi-retraite »

Retrouvez le guide complet du CPF ici

​

​

bottom of page